◆ Use the righ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������t person: As talents are����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� what truly dr����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ive the development of ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������an enterprise,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� we always p����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ursue the right talen����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ts and seek to g����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������ive full play to th����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������eir potential;
◆ Do the right thing: We����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� do the right th����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ing and do it rig����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������ht;
◆ Emphasis on growth: We a����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ttach great import����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ance to talent deve����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������lopment, advocate����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� teamwork, encourage com����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������petition, and create a����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������� favorable grow����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������th environment by build����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ing a scientif����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ic talent development m����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������echanism;
◆Co-developme����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������nt: We hope to grow����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� together and����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� share with ou����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������r employees. We ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������encourage them to associ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ate their own����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� development with the en����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������terprise’s long����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������-term plan so that ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������individuals and th����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������e enterprise can g����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������row together.
◆ We at Shuanghe adopt����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� a diverse compensat����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ion incentive m����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������echanism, which meets ou����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������r employees’����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� actual compensation re����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������quirements while satisf����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������ying their ot����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������her needs.
����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������1、Eight hours a day����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������, five days ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������a week to ensure ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������adequate rest����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� for our employees;����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
2、We pr����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������ovide our employee����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������s with subsidies for ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������housing, meals, and high����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������-temperature operations����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;
&n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������bsp;  ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������; ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������� 3、If an employe����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������e of Shuanghe is em����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ployed and statio����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������ned in Shenzhen, we����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� will subscribe to ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������social insurance and ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������housing provident ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������fund for him or her; the����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� personal payment par����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������t of his/her housi����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ng provident fund wil����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������l be covered����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� by the company����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������;
����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������ &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp; 4、If an em����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������ployee has worke����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������d with us for����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� a full year, he/s����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������he is entitled t����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������o an annual paid vac����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ation of five days ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������while the nu����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������mber of such days incre����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ases with th����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������e increase of serving y����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������ears;
����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������ ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������� &nbs����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p; 5、The company has ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������the badminton associatio����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������n, basket associati����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������on, swimming associa����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������tion, and the lik����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������e, and funds the activ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ities of these associati����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ons.
&nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������sp; ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������6、Our employees ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������are entitled����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� to physical examina����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������tions organized an����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������d paid for by t����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������he company eve����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ry two years;
����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������ &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������nbsp; 7、Our employees ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������receive holid����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ay or festiv����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������al gift money or other����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������� presents fr����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������om the company;
&nb����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������sp; &nb����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp;  ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;8、We provide our k����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ey players wit����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������h housing subsidies.
◆ We at Shuangh����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������e have “three paths of p����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ersonal developm����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ent” (namely mana����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������gement, sales, and R&a����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������mp;D) design����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ed in accordance with ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������various positi����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������ons so that, no ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������matter what p����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������osition or f����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������ield you are in,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� you will be promo����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ted correspondingly.
We always adhere ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������to the "good����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� faith, scien����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ce and technology as ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������a source of sustainable ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������development an����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������d common devel����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������opment" business p����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������hilosophy, we attach gre����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������at importance to the int����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������roduction and tra����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ining of personnel,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������� and improve����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������ human resource manageme����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nt level, to pr����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ovide good remunerati����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������on and development����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� space for emp����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������loyees.
Welcome intere����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sted in the developmen����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������t of talents in ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������the power industry t����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������o join our team!